1. Compétences et talents
Identifier vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos valeurs, y compris les ressources parfois sous-estimées.
Orientation · Évolution · Reconversion
Bilan de compétences à Nancy et Toul
Financement CPF possible selon éligibilité
Avec CIAO FORMATIONS,
faites le point sur votre parcours et construisez la suite.
CIAO FORMATIONS
Conseiller · Informer · Aider · Orienter
Bilan de compétences à Nancy et Toul (Finançable CPF)
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, préparer une reconversion professionnelle, retrouver du sens dans votre travail ou construire un nouveau projet d'évolution professionnelle ?
CIAO FORMATIONS vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences à Nancy, à Toul ou à distance partout en France.
Cet accompagnement personnalisé vous permet d'analyser vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste et adapté à votre situation.
Réalisé en présentiel ou à distance, votre bilan de compétences est conduit par un consultant expérimenté et s'adapte à votre rythme ainsi qu'à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Finançable notamment par votre CPF, le bilan de compétences peut constituer une première étape déterminante dans votre évolution ou votre reconversion professionnelle.
Prendre le temps de faire le point sur son parcours, c'est déjà commencer à construire son avenir.
Un accompagnement qui s'adapte à vous
Présentiel à Nancy
Présentiel à Toul
À distance partout en France
Financement CPF possible
Comprendre votre accompagnement
Tout savoir sur le bilan de compétences à Nancy et Toul
Le bilan de compétences est une démarche personnalisée qui permet de prendre du recul sur son parcours, mieux comprendre ses ressources et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Découvrez ci-dessous les objectifs du bilan, ses principaux bénéfices et les investigations réalisées avec votre consultant.
Un temps privilégié pour réfléchir à votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences, c'est quoi ?
Le bilan de compétences est un processus d'auto-évaluation et d'exploration professionnelle qui permet à un individu d'identifier ses compétences, ses intérêts et ses motivations.
Il vise à aider les professionnels à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière, que ce soit pour une reconversion, une promotion ou une réorientation professionnelle.
Il constitue également une occasion de prendre du recul, de valoriser les acquis de votre expérience et de construire un projet cohérent avec votre situation.
Mieux se connaître pour mieux choisir sa voie professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences peut répondre à différents besoins tout au long de votre vie professionnelle.
- Faire le point sur votre carrière.
- Préparer une reconversion professionnelle.
- Retrouver du sens dans votre activité.
- Identifier vos compétences et vos points forts.
- Construire un projet professionnel réaliste.
- Préparer une reprise d'emploi ou une évolution de carrière.
Retrouver du sens et envisager de nouvelles perspectives.
Quel travail est réalisé pendant le bilan de compétences ?
Nous allons travailler ensemble sur plusieurs points, afin d'identifier vos ressources, de clarifier vos objectifs et de construire un projet professionnel réaliste.
L'accompagnement permet de mettre en lumière vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et les éléments qui donnent du sens à votre activité professionnelle.
2. Forces et axes de développement
Prendre conscience de vos points forts et identifier les domaines dans lesquels progresser.
Identifier ses ressources pour construire un projet solide.
3. Orientation professionnelle
Définir une orientation cohérente avec vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
4. Réorientation de carrière
Évaluer vos compétences transférables et découvrir des pistes professionnelles compatibles avec votre profil.
5. Développement professionnel
Préparer un plan d'action pour acquérir de nouvelles compétences, suivre une formation ou obtenir une certification.
6. Gestion de carrière
Prendre du recul sur votre parcours et envisager de nouvelles opportunités d'évolution professionnelle.
7. Marché du travail
Confronter vos compétences et vos aspirations aux besoins du marché et aux évolutions des métiers.
8. Confiance en soi et motivation
Valoriser vos réussites passées, reconnaître vos capacités et retrouver une dynamique professionnelle.
9. Objectifs professionnels
Définir des objectifs clairs, cohérents et réalistes pour votre avenir professionnel.
10. Prise de décision
Disposer des informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière.
Nous utilisons des tests psychométriques professionnels lorsque cela est pertinent pour approfondir la connaissance de vos aptitudes, de vos motivations et de vos ressources.
Un accompagnement encadré par la loi, fondé sur le consentement, la confidentialité et le respect de chaque bénéficiaire.
Une démarche structurée, confidentielle et respectueuse de vos choix professionnels.
Vos droits et vos garanties
Le bilan de compétences et le cadre légal
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail. Issu notamment du cadre historique établi par la loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991, il est aujourd'hui régi notamment par les articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Il permet aux travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Bénéficiaires et consentement
Les salariés peuvent réaliser un bilan de compétences dans les conditions prévues par les dispositifs mobilisés. D'autres travailleurs et demandeurs d'emploi peuvent également y accéder. Le bilan nécessite le consentement de la personne et ne peut pas lui être imposé.
Modalités de réalisation
Le bilan comprend trois phases réglementaires : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusions. Il peut s'appuyer sur des entretiens individuels, des questionnaires et des outils d'analyse adaptés. Sa durée ne peut excéder 24 heures.
Financement
Le bilan peut être financé par le CPF, par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par d'autres dispositifs selon la situation du bénéficiaire. Les conditions de prise en charge doivent être vérifiées avant l'engagement.
Confidentialité
Les résultats détaillés et le document de synthèse sont destinés au bénéficiaire. Leur communication à un tiers, y compris à l'employeur, nécessite son accord, conformément au Code du travail.
Qualité de la prestation
Le bilan doit être réalisé dans le respect des obligations légales et réglementaires applicables. Les organismes souhaitant bénéficier de financements publics ou mutualisés doivent répondre aux exigences de certification qualité prévues pour les prestations concernées.
Le cadre légal garantit une démarche volontaire, confidentielle et orientée vers la construction d'un projet professionnel.
Notre engagement
Pourquoi choisir CIAO Formations ?
CIAO FORMATIONS vous propose un accompagnement personnalisé pour réaliser votre bilan de compétences à Nancy, à Toul ou à distance.
L'accompagnement est adapté à votre situation professionnelle, à vos objectifs et à votre rythme.
L'objectif est de vous aider à prendre du recul sur votre parcours, identifier vos compétences et construire un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle réaliste.
Je souhaite vous faire profiter de mes 25 ans d'expérience au service de l'accompagnement vers l'emploi, la formation et l'orientation professionnelle.
25 ans
d'expérience dans l'orientation,
l'insertion, la formation
et l'accompagnement professionnel.
Chaque parcours est unique. Notre accompagnement l'est aussi.
Comment se déroule votre bilan de compétences à Nancy ou Toul ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires, auxquelles s'ajoute un entretien de suivi à six mois. Ces quatre temps permettent d'organiser votre réflexion et de vous accompagner vers la concrétisation de votre projet professionnel.
01
L'entretien préliminaire
C'est la première rencontre entre le bénéficiaire du bilan de compétences et le consultant chargé de réaliser l'accompagnement.
L'objectif est de définir les attentes, les objectifs, les modalités pratiques ainsi que de présenter le déroulement du processus.
Cette première phase permet de construire un accompagnement adapté à vos besoins et à votre situation.
Une première rencontre pour comprendre vos attentes et vos objectifs.
Explorer votre expérience, vos motivations et vos perspectives.
02
La phase d'investigation
Cette étape consiste à recueillir des informations sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos intérêts, vos valeurs, vos motivations, vos aspirations et vos contraintes.
Elle peut s'appuyer sur des questionnaires, des tests psychométriques, des entretiens individuels et des analyses de documents.
Analyse des compétences et des ressources
Identifier vos points forts, vos axes de développement, vos connaissances, vos expériences et vos compétences transférables.
Exploration des perspectives professionnelles
Explorer différentes possibilités : évolution professionnelle, reconversion, promotion interne, création d'entreprise ou nouvelles opportunités.
Construction du projet professionnel
Définir un projet réaliste, cohérent et réalisable, en tenant compte de vos aspirations, de vos compétences et des opportunités identifiées.
Élaboration du plan de développement
Préparer les démarches nécessaires : formation, recherche d'emploi, enquêtes métiers, réseautage et actions complémentaires.
03
Conclusion et remise du document final
À la fin du bilan de compétences, le consultant présente les résultats de l'analyse, les conclusions et les recommandations issues de la démarche.
Un document de synthèse vous est remis afin de formaliser les éléments essentiels du bilan, votre projet professionnel et les étapes de votre plan d'action.
Ce document est personnel et confidentiel. Il vous aide à mettre en œuvre votre projet d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Transformer les résultats de votre réflexion en un projet concret.
Faire le point sur vos avancées et accompagner la suite de votre parcours.
04
Un entretien de suivi à six mois
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, CIAO FORMATIONS reprend contact avec vous afin de faire le point sur l'évolution de votre projet professionnel.
Cet entretien permet d'évaluer les démarches engagées, les avancées réalisées et les éventuelles difficultés rencontrées.
Il constitue également l'occasion d'ajuster votre plan d'action si nécessaire, et de mesurer les effets du bilan sur votre évolution ou votre reconversion professionnelle.
Un accompagnement qui se poursuit au-delà de votre bilan
Le suivi à six mois proposé par CIAO FORMATIONS permet de maintenir une continuité dans votre accompagnement et de faire le point sur la concrétisation de votre projet professionnel.
Votre bilan de compétences en présentiel ou à distance
CIAO FORMATIONS vous accompagne à Toul et à Nancy, ainsi qu'à distance partout en France.
La proximité et les échanges au cœur de votre accompagnement.
En présentiel à Nancy et Toul
Le présentiel constitue une solution adaptée aux personnes souhaitant privilégier les échanges en face à face.
Nous vous accueillons sur rendez-vous dans un cadre propice à l'écoute, à la réflexion et aux échanges individualisés.
La souplesse du distanciel, avec un suivi personnalisé.
En distanciel partout en France
Le distanciel permet de réaliser votre accompagnement depuis votre domicile, tout en bénéficiant du même suivi personnalisé.
Quelle que soit la modalité choisie, l'accompagnement reste individualisé et construit autour de votre situation, de vos objectifs professionnels et de votre projet d'évolution.
Financer votre accompagnement
Le bilan de compétences et le financement CPF
Votre Compte Personnel de Formation peut contribuer au financement de votre bilan de compétences, sous réserve de votre éligibilité et des règles applicables.
Depuis les évolutions réglementaires de 2026, le montant maximal mobilisable depuis le CPF pour un bilan de compétences est fixé à 1 600 €.
Le financement CPF est également soumis à une condition concernant les bilans de compétences déjà financés au cours des cinq dernières années.
Selon votre situation, d'autres modalités de financement ou des compléments peuvent être étudiés.
Les conditions de prise en charge doivent être vérifiées avant toute inscription.
Investir dans votre avenir, c'est vous donner les moyens d'avancer.
Votre avenir commence ici
Et si vous preniez enfin le temps de penser à votre avenir professionnel ?
Vous envisagez un bilan de compétences à Nancy, Toul ou à distance ?
Échangeons sur votre situation et vérifions ensemble si le bilan de compétences correspond à votre besoin.
Le premier rendez-vous est gratuit !
Votre prochain chapitre professionnel commence peut-être par une simple rencontre.