Autre évolution importante : depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle convention nationale renforce la coopération entre l'État, France Travail, Cap emploi, l'Agefiph et le FIPHFP.

L'objectif est de rendre l'accompagnement plus cohérent et plus lisible, aussi bien pour les personnes en situation de handicap que pour les employeurs.

Cette nouvelle organisation porte désormais davantage sur deux dimensions :

l'accompagnement vers l'emploi, mais également l'accompagnement dans l'emploi.

Elle renforce aussi l'appui apporté aux employeurs privés et publics. Le ministère rappelle que le rapprochement entre France Travail et Cap emploi avait déjà permis la création de 842 lieux uniques d'accompagnement et des « teams handicap ». Travail Emploi

Pour une personne en situation de handicap, l'enjeu n'est donc plus seulement de trouver un emploi, mais également de pouvoir être accompagnée pour le conserver, évoluer professionnellement ou faire face à une difficulté liée au handicap.

La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet notamment d'accéder à différentes mesures favorisant l'insertion professionnelle, la formation et le maintien dans l'emploi.

Mais une évolution importante mérite d'être connue : depuis 2024, certains bénéficiaires de l'obligation d'emploi disposent de droits équivalents à ceux attachés à la RQTH dans le domaine de l'insertion et de la formation professionnelle, sans avoir nécessairement à effectuer une nouvelle demande de RQTH.

Cela peut notamment faciliter l'accès :

• aux entreprises adaptées ;
• aux structures d'insertion par l'activité économique ;
• à l'emploi accompagné ;
• à l'apprentissage adapté. Travail Emploi

Attention : cela ne signifie pas que la RQTH a disparu. Elle reste un dispositif essentiel dans de nombreuses situations professionnelles.

L'emploi accompagné constitue également un dispositif important pour certaines personnes dont le handicap nécessite un accompagnement plus soutenu.

Sa particularité est de pouvoir intervenir aussi bien auprès de la personne que de son employeur.

L'objectif n'est donc pas uniquement d'obtenir un emploi : il s'agit également de sécuriser durablement le parcours professionnel.

Cette logique correspond à l'orientation actuelle des politiques publiques : prévenir les ruptures professionnelles et intervenir davantage sur le maintien dans l'emploi.

L'apprentissage constitue également une voie intéressante pour accéder à une qualification ou préparer une reconversion professionnelle.

Pour une personne reconnue en situation de handicap, le contrat d'apprentissage peut être conclu sans limite d'âge. Des aménagements spécifiques peuvent également être mobilisés en fonction de la situation. Agefiph

En 2026, l'aide générale versée à certains employeurs d'apprentis a évolué. Le ministère indique néanmoins qu'au début de l'année 2026, dans le cadre applicable aux contrats concernés, le montant était maintenu à 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, avec possibilité de cumul avec certaines aides spécifiques. Les paramètres des aides à l'apprentissage étant susceptibles d'évoluer en fonction des textes budgétaires, ils doivent être vérifiés au moment de la signature du contrat

Le handicap ne signifie pas nécessairement qu'une personne ne peut plus exercer son métier.

Dans de nombreuses situations, des solutions peuvent être recherchées :

• aménagement du poste de travail,
• adaptation des horaires ou de l'organisation,
• aides techniques,
• aides humaines,
• formation,
• accompagnement spécialisé ou évolution professionnelle.

L'Agefiph intervient principalement auprès du secteur privé, tandis que le FIPHFP intervient dans le secteur public.

Le principe est de rechercher les compensations permettant à la personne d'accéder à l'emploi, de conserver son activité ou de poursuivre son parcours professionnel. Travail Emploi

Une autre évolution facilite les mobilités : la loi prévoit la possibilité, sous certaines conditions et par convention entre employeurs, de conserver certains équipements ayant permis l'adaptation du poste de travail lors d'un changement d'entreprise.

Les employeurs d'au moins 20 salariés sont soumis à l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).

L'objectif d'emploi demeure fixé à 6 % de l'effectif. Travail Emploi

En 2026, les règles relatives à certaines dépenses pouvant être déduites de la contribution OETH ont également évolué.

Pour la DOETH effectuée en 2026 au titre de l'année 2025, certaines dépenses liées notamment à l'accessibilité, au maintien dans l'emploi, à la reconversion professionnelle, à l'accompagnement et à la sensibilisation peuvent être prises en compte dans les conditions prévues par les textes.

Le décret du 24 décembre 2025 a par ailleurs prolongé, sous conditions, certaines dépenses liées aux partenariats avec des associations ou organismes intervenant dans le champ du handicap