Période de reconversion 2026 : le nouveau dispositif qui remplace Pro-A et Transco

Période de reconversion 2026 : le nouveau dispositif qui remplace Pro-A et Transco.

Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif facilite les changements de métier des salariés : la période de reconversion. Créée par la loi du 24 octobre 2025 et précisée par plusieurs décrets publiés fin janvier 2026, elle remplace les anciens dispositifs Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) et Transitions Collectives (Transco). Son objectif est simple : rendre la reconversion professionnelle plus accessible et mieux adaptée aux besoins des entreprises comme des salariés

Pourquoi un nouveau dispositif?

Pendant plusieurs années, les salariés souhaitant évoluer professionnellement pouvaient mobiliser les dispositifs Pro-A ou Transco. Toutefois, ces dispositifs étaient souvent jugés complexes et ne concernaient qu'un nombre limité de bénéficiaires.

La nouvelle période de reconversion a été créée pour :

simplifier les démarches ;
élargir le nombre de salariés pouvant en bénéficier ;
favoriser les mobilités internes et externes ;
accompagner les transitions professionnelles dans un marché du travail en constante évolution.

Une reconversion ouverte à davantage de salariés

L'une des principales évolutions concerne le public éligible.

Contrairement à la Pro-A, qui était réservée à certaines catégories de salariés, la période de reconversion est désormais ouverte à l'ensemble des salariés souhaitant préparer une mobilité professionnelle, sans condition d'âge, d'ancienneté, de diplôme ou de niveau de qualification.

Cette évolution constitue une véritable avancée pour les personnes qui souhaitent :

changer de métier ;
évoluer dans leur entreprise ;
préparer une mobilité vers une autre entreprise ;
acquérir de nouvelles compétences avant une réorientation professionnelle.

Une reconversion interne ou externe.

Le nouveau dispositif peut être utilisé dans deux situations.

La mobilité interne

Le salarié prépare une évolution au sein de son entreprise grâce à une formation qualifiante.

Par exemple :

passer d'un poste administratif vers un poste RH ;
devenir manager ;
évoluer vers un métier nécessitant de nouvelles compétences.

La mobilité externe

Le salarié prépare son départ vers une autre entreprise ou un nouveau secteur d'activité tout en bénéficiant d'un parcours sécurisé.

Quelles formations sont possibles ?

La période de reconversion permet de préparer notamment :

une certification inscrite au RNCP ;
un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ;
un ou plusieurs blocs de compétences.

L'objectif est d'obtenir une qualification reconnue sur le marché du travail et directement mobilisable dans le cadre d'un nouveau projet professionnel.

La formation est principalement financée par l'Opérateur de Compétences (OPCO) de l'entreprise.

Le décret du 28 janvier 2026 fixe notamment :

un montant moyen de prise en charge de 5 000 € ;
un forfait horaire de 9,15 € lorsque la branche professionnelle n'a pas fixé ses propres modalités de financement.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut également être mobilisé, avec l'accord du salarié, afin de compléter le financement lorsque cela est nécessaire.

Chaque situation est différente.

Votre âge de départ dépend notamment :

de votre année de naissance ;
de votre âge lors de votre premier emploi ;
du nombre de trimestres validés ;
des périodes assimilées (maladie, chômage, maternité, service national…).

La demande est portée par l'employeur.

Les principales étapes sont les suivantes :

définir le projet de reconversion avec le salarié ;
formaliser un accord écrit précisant les modalités de la période de reconversion ;
constituer le dossier ;
transmettre le dossier à l'OPCO dans les 30 jours précédant le début de la formation.

Les contrats Pro-A déjà engagés restent valables

La disparition de la Pro-A ne remet pas en cause les parcours déjà engagés.

Les avenants signés avant le 1er janvier 2026 continuent à produire leurs effets jusqu'à leur terme.

La période de reconversion répond à plusieurs enjeux actuels :

accompagner les salariés dans leurs évolutions professionnelles ;
répondre aux difficultés de recrutement de certains secteurs ;
développer les compétences sans rompre le contrat de travail ;
sécuriser les transitions professionnelles.

Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement sous l'effet des transformations économiques, numériques et environnementales, ce nouveau dispositif constitue un levier important pour anticiper les changements de carrière.

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion devient le nouveau dispositif de référence pour accompagner les salariés souhaitant changer de métier ou développer leurs compétences. Plus simple, plus accessible et mieux financée, elle remplace définitivement les anciens dispositifs Pro-A et Transco tout en offrant davantage de possibilités pour construire un projet professionnel durable.

Voir aussi :

Avant de solliciter une période de reconversion, il est fortement recommandé de clarifier son projet professionnel.

Un bilan de compétences, un accompagnement en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou un entretien avec un conseiller spécialisé permettent d'identifier les métiers accessibles, les compétences à acquérir et les formations les plus adaptées.

Chez CIAO FORMATIONS, nous accompagnons les salariés dans toutes les étapes de leur réflexion afin de construire un projet réaliste, cohérent et finançable.