PTP 2026 : Se former pour changer de métier sans perdre son salaire.
Vous souhaitez changer de métier, mais vous hésitez à vous lancer parce qu'une formation peut être longue, coûteuse et difficile à concilier avec votre emploi actuel ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est justement conçu pour sécuriser ce type de reconversion.
Ce dispositif permet à un salarié du secteur privé de suivre, à son initiative, une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession. Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail et que le financement est accordé, le contrat de travail est maintenu et le salarié peut bénéficier du maintien de sa rémunération pendant son parcours.
Le PTP constitue ainsi une solution particulièrement intéressante pour celles et ceux qui souhaitent construire une véritable reconversion professionnelle sans nécessairement démissionner de leur emploi.
Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle, souvent appelé PTP, a succédé au Congé Individuel de Formation (CIF).
Il constitue une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF).
Son objectif est très clair : permettre au salarié de suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession. Il ne s'agit donc pas simplement de perfectionner ses compétences dans son emploi actuel.
Le PTP peut notamment permettre :
✔ de suivre une formation certifiante ;
✔ de préparer une véritable reconversion professionnelle ;
✔ de conserver son contrat de travail pendant la formation réalisée dans le cadre du congé ;
✔ de bénéficier d'une prise en charge financière sous conditions ;
✔ de maintenir sa rémunération selon les règles applicables ;
✔ de sécuriser financièrement son changement de métier.
C'est cette dernière caractéristique qui différencie notamment le PTP d'une formation simplement financée avec le CPF.
Qui peut bénéficier du PTP ?
Le dispositif concerne les salariés du secteur privé, mais les conditions diffèrent selon leur situation.
Salarié en CDI
En Grand Est, le salarié en CDI doit notamment justifier, à la date prévue d'entrée en formation :
- 24 mois minimum d'activité salariée, consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs,
- dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Certaines situations permettent cependant de bénéficier d'une dispense de condition d'ancienneté, notamment pour certains travailleurs en situation de handicap ou certaines personnes ayant subi un licenciement économique.
Salarié en CDD
Le PTP est également accessible aux salariés en CDD.
Il faut notamment justifier de :
- 24 mois minimum d'activité salariée au cours des 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats successifs,
- dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Le salarié doit être en CDD lorsqu'il dépose sa demande de prise en charge et la formation doit, selon les règles indiquées par Transitions Pro Grand Est, commencer au maximum dans les six mois suivant la fin du dernier contrat ayant ouvert les droits.
Des dispositions spécifiques existent également pour les salariés intérimaires et les intermittents du spectacle.
Quelles formations peuvent être financées ?
C'est un point fondamental.
Le PTP n'est pas destiné à financer n'importe quelle formation.
La formation doit permettre l'acquisition d'une certification professionnelle en vue d'exercer un nouveau métier ou une nouvelle profession.
Transitions Pro Grand Est indique notamment que la formation doit être enregistrée :
✔ au RNCP – Répertoire National des Certifications Professionnelles ;
ou
✔ au Répertoire Spécifique (RS), sous réserve des règles d'éligibilité applicables.
L'organisme de formation doit également répondre aux exigences requises, notamment en matière de certification Qualiopi.
⚠️ Le PTP implique un véritable changement de métier
C'est un élément qu'il ne faut pas négliger lors de la construction du dossier.
Le PTP doit avoir pour objectif de changer de métier ou de profession.
Il ne suffit donc pas de souhaiter acquérir quelques compétences supplémentaires pour exercer exactement le même métier.
⏱️ Combien de temps une formation peut-elle être financée ?
Transitions Pro Grand Est indique une durée maximale de prise en charge de :
1 an calendaire lorsque la formation est réalisée en continu et à temps plein,
ou
1 200 heures lorsqu'elle est réalisée de manière discontinue et/ou à temps partiel.
Il est donc particulièrement important de choisir un parcours de formation adapté au projet professionnel et de ne pas automatiquement retenir la formation la plus longue.
🟩 Une opportunité particulière en Grand Est :
Le territoire bénéficie également de financements européens venant soutenir certains PTP.
Transitions Pro Grand Est indique notamment que le FSE+ contribue sur la période 2026-2028 à augmenter le nombre de parcours financés, avec une attention particulière portée à certains publics, notamment les salariés de 50 ans et plus et certains salariés en situation de handicap.
Par ailleurs, certains salariés concernés par la transformation industrielle et la décarbonation peuvent bénéficier d'opportunités spécifiques dans le cadre du Fonds de Transition Juste, notamment en Meurthe-et-Moselle, Moselle et Haut-Rhin.
🟩Le Projet de Transition Professionnelle constitue l'un des principaux dispositifs permettant à un salarié de préparer un changement de métier tout en sécurisant financièrement sa période de formation.
Mais le PTP doit être envisagé comme un véritable projet de reconversion, et non comme un simple financement de formation.
🟩 La qualité du dossier repose notamment sur trois éléments :
un projet cohérent, une formation pertinente
et de réelles perspectives professionnelles.
🟩 Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
Prenez le temps d'étudier votre projet, de confronter votre idée à la réalité du métier et d'identifier le parcours le plus adapté avant de déposer votre demande.
1. Commencez par le métier, pas par la formation.
Avant de rechercher un organisme de formation, vérifiez que le métier envisagé correspond réellement à vos attentes.
2. Réalisez des enquêtes métiers.
Échangez avec plusieurs professionnels afin de confronter votre représentation du métier à sa réalité.
3. Analysez le marché de l'emploi.
Recherchez des offres correspondant au métier envisagé dans votre secteur géographique et conservez des éléments permettant d'étayer vos recherches.
4. Comparez les formations.
Durée, coût, contenu, certification, modalités pédagogiques, taux de réussite et insertion professionnelle doivent être étudiés.
5. Anticipez votre dossier.
Un PTP ne se construit pas quelques semaines avant l'entrée en formation.
6. Faites-vous accompagner.
Le recours au CEP permet de structurer la réflexion et de sécuriser les différentes étapes de votre projet.
🟩Premier échange gratuit et sans engagement :
📞 06 61 50 01 41