Rupture conventionnelle 2026 : la durée d'indemnisation chômage réduite à partir du premier septembre
Septembre 2026 : les nouvelles règles à connaître !
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle permet à un salarié en CDI et à son employeur de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord. Ce dispositif se distingue du licenciement et de la démission puisqu'il repose sur un accord mutuel entre les deux parties.
La rupture conventionnelle ouvre généralement droit aux allocations chômage sous certaines conditions, après validation de la convention par l'administration.
Ce qui change au 1er septembre 2026
La loi transposant l'avenant n°3 du 25 février 2026 relatif à l'assurance chômage modifie les règles d'indemnisation des salariés ayant signé une rupture conventionnelle.
Pour les salariés de moins de 55 ans
À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d'indemnisation chômage passera de :
- 18 mois actuellement
- à 15 mois maximum
Soit une réduction de 3 mois d'allocation chômage.
Pour les salariés de 55 ans et plus
La durée maximale d'indemnisation sera également réduite :
- 20,5 mois maximum pour les personnes âgées de 55 ans et plus.
- Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi âgés de 55 à 56 ans peuvent être indemnisés jusqu'à 22,5 mois.
- Les personnes âgées de 57 ans et plus peuvent actuellement bénéficier d'une indemnisation allant jusqu'à 27 mois.
Cas particulier des résidents d'Outre-mer
Pour les résidents d'Outre-mer (hors Mayotte), la durée maximale d'indemnisation sera désormais fixée à :
- 20 mois pour les personnes de moins de 55 ans ;
- 30 mois pour les personnes de 55 ans et plus.
Quelles conséquences pour les salariés ?
Cette réforme de l'assurance chômage 2026 implique qu'il sera encore plus important de préparer son projet professionnel avant de signer une rupture conventionnelle.
Que votre objectif soit :
- une reconversion professionnelle ;
- une formation financée par le CPF ou un Projet de Transition Professionnelle (PTP) ;
- une création d'entreprise ;
- ou un retour rapide à l'emploi ;
il est recommandé d'anticiper les démarches afin de sécuriser votre parcours et votre situation financière.
Conclusion
Les changements prévus pour septembre 2026 concernant la rupture conventionnelle sont importants et méritent une attention particulière. Il est crucial de se tenir informé des évolutions législatives et de consulter les ressources officielles pour comprendre les implications sur votre situation. N'hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels pour sécuriser votre démarche. Chez CIAO Formations, nous pouvons vous conseiller et vous orienter face à ces nouvelles réglementations.
Besoin d'être accompagné dans votre projet de reconversion ?
Chez CIAO FORMATIONS, nous accompagnons les salariés dans leurs projets de reconversion professionnelle, de bilan de compétences, de formation et d'évolution de carrière.
Avant de signer une rupture conventionnelle, il peut être utile de faire le point sur vos compétences, vos possibilités de financement et les perspectives professionnelles qui s'offrent à vous.
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